Эштәре буйынса пособие 2019: нимә, ҡасан һәм күпме

2019 эштәре буйынса Пособие үҙгәрә-Jobs Дима көсөнә инеү өсөн, декреттар, закондар сығарыу н. Бындай реформалар, хеҙмәткәрҙәренә ҡарата ҡулланыла, тип, етенсе март 2015 йыл башланыу менән булған нант, теге, кем менән хеҙмәт килешеүе билдәле булып әүерелгән был ваҡыт эсендә билдәһеҙлек, башкөллө өсөн һәм кем өсөн һәм яңы хеҙмәт килешеүе туҡтатып ҡуйҙыБыл деталдәр ҡарап, эштәре буйынса пособие нимә тураһында һәм нисек үҙгәреүе, оҙонлоғо уны (дәрәжәһен үҙгәртеү өсөн эффект указы), хеҙмәт һәм хәҙер нисек яһалыу, уларҙың характеры булыуы сәбәп буйынса дискриминация, сәбәбен аңларлыҡ, аңларлыҡ сәбәптәр арҡаһында йәки, кәмендә ун биш хеҙмәткәрҙәр менән предприятие һәм коллектив эштәре. Иҫегеҙгә төшөрәбеҙ, 2019 йылдың мартына менән алты-тип башланы һорау өсөн граждандарҙан өсөн килем, невольно кемдәр бушатыр. Эргәһендә аңларлыҡ эштәрен объектив сәбәптәр буйынса яңы әсбап: хеҙмәт мөнәсәбәтен туҡтатырға булған был төрө, өсөн сәбәп бар ҡасан фирмаһы, ойошманың эске хеҙмәт менән бәйле, эштән сығарыу персонал-иҡтисади көрсөк арҡаһында компания, билдәле бер бурысы булмауы йәки уны туҡтатып, уға ҡарап тәғәйенләүгә күсеү мөмкинлеге булып тора, уның хеҙмәткәрҙәре башҡа төр эшмәкәрлеге, ҡатнашыусыларҙың кимәле түбәндәгеләр компанияһы хеҙмәткәрҙәре менән һыйышып йәки, әгәр был аутсорсинг хеҙмәте. Был осраҡта, шулай уҡ эшһеҙлек ҡабул 2019 ТАНАУ хеҙмәткәрҙәре хоҡуғына эйә, әгәр уның талаптарына.

Әгәр хеҙмәткәр эштән бушатылған ала, компанияны нигеҙләгән һәм таный һәм суд объектив сәбәптәр, ни өсөн, мәҫәлән, был эш биреүсе эштән китергә теләй мотивация битлек булыуы арҡаһында, шәхси, йәки хеҙмәт вычурный, сорттарға айыра, таный тип юҡҡа ғына иғлан хеҙмәт мөнәсәбәттәре һәм пенсия иғәнәһен эш биреүсе штраф түләүгә хөкөм ителгән.

Дима Jobs көсөнә ингәнгә тиклем, 2015 йылдың мартында килешеү буйынса ете һәм, уҡ ваҡытта юғарыла телгә алынған, яҡлауҙы тәьмин шулай уҡ дискриминацияға эштәрен объектив сәбәбен аңларлыҡ булмауы, улар өсөн компенсация подпитка. Яҡтылыҡ тураһында яңы закон эш, хәл үҙгәрешһеҙ ҡала, башҡа мөрәжәғәт итә.

яҙма эштәр өсөн ҡаралған тауыш бирергә әҙер, әгәр хөрмәт менән бәйле фундаменталь коллектив йәки индивидуаль дискриминация сәбәп кеше хоҡуҡтары, конституция гарантиялаған, мәҫәлән, тигеҙлек, тиң хоҡуҡлылыҡ, раса, енес, теле һәм һаулыҡ. Һис кәмерлек түгел, ә эштә дискриминацияға һаулыҡ торошо йәшкә мәғәнәһе йәки бассейн.-физик шарты менән хеҙмәткәрҙе, уларҙың эшенә ҡарата талаптар ҙур йоғонто яһауын күрһәтеү, һаулыҡ торошона, ғаилә ағзалары, уларҙың 104 хеҙмәткәрҙәренә законға ярашлы файҙаланыу рөхсәт ителә. Ҡатын-ҡыҙға шунан башҡа эштәрҙә эшләргә тура-тура нығытыу недействительность осраҡ тураһында законда бер-никах өсөн, йәки сөнки йөклөлөк, әсә 54 статьяһына ярашлы d.

2001 законһыҙ эштәге етешһеҙлектәрҙе һәм инвалидтар өсөн сәбәп 151 психо-физик торошо хеҙмәткәре.

Барлыҡ дискриминация осраҡтары, яҙма формала йәки недействительность түгел, судья яғынан законһыҙ тип һанаған эштәре, уларҙың эш урыны һәм эш биреүселәр хеҙмәткәрҙәре кисекмәҫтән тулыландырыу хөкөм килтерелгән зыянды ҡапларға бойорам. Бындай компенсация, биш айҙа эш хаҡын түләүгә булһа ла ҡарамаҫтан, һуңғы көнөнә тиклем эштә фактик эш хаҡы депозиттар менән тулыландырыу өлөшө нигеҙендә иҫәпләнә. Кем яҡлар реинтеграция таралған була. Бөтә бушатылған хеҙмәткәрҙәр, шул иҫәптән предприятие хеҙмәткәрҙәре менән кәмендә ун биш, шул уҡ ваҡытта улар закон сығарып бирҙе, етәкселәр, сөнки уларҙы ҡулланыу өсөн дауам итә, мәҡәләләре нисек нығытылған. 1 подпункт көнлөк, өс һәм ике Уставы хеҙмәткәре. Барлыҡҡа килеү сәбәбен аңларлыҡ эштәрен, ҡылыҡтарын шул тиклем етди ала алыу йәки хеҙмәткәре, хеҙмәт мөнәсәбәт булдырмау өсөн дауам итеү, артабан шулай уҡ. хәүефһеҙ урынына тыш, фән күҙлегенән ҡарағанда, тәртибе, актуаль булып тора, әммә етди ла, эше уңһын тип, йәғни, алдан иҫкәртеп тороуы, субъектив сәбәптәр аңларлыҡ һеҙҙең эштән китеү тураһында һөйләй. Ни өсөн хеҙмәткәр йөкмәтелгән, әгәр етди сәбәп буйынса суд эштәре өсөн шул тиклем аңларлыҡ түгел нигеҙе тип һанай. Был осраҡта белдерҙе судьяға, ҡарар һәм эш биреүсенең килешеүе юҡҡа пособие түләнә, әммә иғәнәләр түләү һәм башҡа социаль именлеген тәьмин итеү. Был шулай ҙа, әгәр эште судҡа законһыҙ тип иҫәпләй. Шулай булды шул факттар, бәхәсле материалдар юҡ, уның тормошҡа ашырылған “реаль бушатыу һаҡлап, хеҙмәткәрҙе эштән араһында һайлау мөмкинлеге булырға тип иҫәпләнгән тергеҙеү өсөн ай йәки ун биш тиклем пособиеға дәғүә итә ала. эш урынына, компенсацияға һәләкәткә эш хаҡы булһа, уларҙа хеҙмәткәрҙәре өр-яңынан причитания, ваҡыты менән, ҡасан ҡыуып тиклем булған фактик ике айҙан да артыҡ булмаған пенсия иғәнәһе реинтеграция. Пособие өсөн кәмендә ун биш предприятие хеҙмәткәрҙәрен эштән шул дәрәжәгә эйә булыуы менән айырылып, оло тормошҡа ашырыу өсөн компания, ысынлап та, әгәр законһыҙ хеҙмәт мөнәсәбәттәре урынлаштырыу һәм артабанғы эште өҙөп, штрафты тигәндәй, уны ҡыуып етергә мөмкин булған алты ай хеҙмәткәрҙәренә йөкмәтелгән. Эштә дискриминацияға өсөн, яраҡһыҙ йәки телдән, күҙҙән, өсөн, кеүек эре предприятиелар, эш урындары ҡайта. Процедура һәм эштәрҙең боҙоу осраҡтары суд законһыҙ тип танылған коллектив өсөн критерийҙар, 1991 223 законда нығытылды, хеҙмәткәрҙәренә был пособие, дүрт айға тиклем егерме дүрт булды. Яҙма эштәр формалары урынына көтә.

коллективы тулыландырыу өсөн эш урындары юҡ.

Коллектив эштәр миҫал була ала, эш биреүселәр менән иҡтисади сәбәптәр буйынса тормошҡа ашырыуға ярашлы, персоналды ҡыҫҡартыу унда күсергә, йә реструктуризация етештереүсе компанияларҙан тулыһынса ябыла.